Orientação jurídica para proteger direitos nas relações de trabalho.
Problemas no trabalho podem afetar a renda, a saúde e a estabilidade de toda uma família. Jornada excessiva, verbas não pagas, rescisão irregular e situações de assédio precisam ser analisadas com cuidado e responsabilidade.
A orientação jurídica ajuda a compreender os direitos envolvidos, organizar documentos e definir a medida adequada, seja para o trabalhador ou para a defesa em uma demanda trabalhista.
Situações analisadas pelo escritório
A análise considera a função exercida, a jornada, os documentos, os pagamentos realizados e a forma como a relação de trabalho ocorreu na prática.
Rescisão do contrato de trabalho
Análise das verbas rescisórias, aviso-prévio, férias, décimo terceiro, multas e documentos da demissão.
Horas extras e jornada
Verificação de cartões-ponto, intervalos, trabalho em domingos e feriados e tempo efetivamente trabalhado.
Reconhecimento de vínculo
Análise de trabalho sem registro, subordinação, pessoalidade, habitualidade e forma de pagamento.
Acidente e doença do trabalho
Análise de afastamentos, sequelas, estabilidade, responsabilidade e documentos médicos relacionados ao trabalho.
Assédio moral e discriminação
Orientação sobre condutas abusivas, constrangimentos, humilhações e tratamento discriminatório no ambiente de trabalho.
FGTS, salários e diferenças
Conferência de depósitos, salários, adicionais, comissões, descontos e diferenças devidas durante o contrato.
Adicionais de insalubridade e periculosidade
Análise das atividades, agentes nocivos, exposição a risco e documentos técnicos do ambiente de trabalho.
Estabilidades provisórias
Orientação sobre estabilidade gestante, acidentária e outras hipóteses previstas na legislação.
Defesa em reclamações trabalhistas
Análise da petição, documentos, fatos, prazos e elaboração da estratégia de defesa da parte reclamada.
Documentos e registros podem fazer diferença na análise trabalhista.
Mensagens, contracheques, cartões-ponto, documentos médicos e comprovantes ajudam a reconstruir a relação de trabalho e compreender o que ocorreu. A orientação desde o início evita perda de informações importantes.
Solicitar análise →Atendimento sem burocracia
Documentos, contracheques, rescisões, conversas e demais registros podem ser enviados online para a pré-análise, com organização e acompanhamento em cada etapa.
Primeira conversa pelo WhatsApp
A equipe compreende a situação e informa quais documentos precisam ser encaminhados.
Pré-análise documental
Contracheques, registros, rescisões e demais documentos são organizados para a avaliação inicial.
Possibilidade de reunião
Quando necessário, é agendada reunião online com o advogado responsável.
Definição da estratégia
O caso é analisado para definir a orientação, negociação, reclamação ou defesa adequada.
Acompanhamento
O cliente recebe informações sobre as etapas e as movimentações relevantes.
Tem uma situação trabalhista que precisa ser analisada?
Envie uma mensagem para a equipe e explique brevemente o que aconteceu.
Documentos que podem ajudar na avaliação
A documentação varia conforme a situação, mas alguns registros ajudam a compreender a jornada, os pagamentos e os fatos ocorridos durante o contrato.
Dra. Tainá Vargas
Advogada com formação em Processo do Trabalho e atuação em demandas trabalhistas. O trabalho é desenvolvido com análise dos documentos, compreensão da rotina efetivamente exercida e explicação clara sobre as possibilidades e os riscos do caso.
O atendimento é realizado presencialmente em Bom Princípio/RS e também de forma online para clientes em todo o Brasil.
Informações iniciais sobre o atendimento trabalhista
Posso buscar orientação mesmo ainda trabalhando na empresa?
Sim. A análise pode ser realizada de forma reservada para compreender a situação e orientar sobre os cuidados necessários.
Trabalhei sem carteira assinada. Ainda posso ter direitos?
É necessário analisar como o trabalho era prestado, a frequência, a subordinação, a pessoalidade e os documentos disponíveis.
Preciso ter todos os documentos antes do primeiro contato?
Não. A equipe informa quais documentos iniciais são necessários e orienta sobre outros registros que podem ajudar.
O atendimento pode ser realizado totalmente online?
Sim. O envio de documentos, as reuniões e o acompanhamento podem ser realizados online.
A empresa também pode procurar o escritório para se defender?
Sim. A reclamação, os documentos e os prazos são analisados para a definição da estratégia de defesa.